Indicators on אסור לשאול שאלות You Should Know
Indicators on אסור לשאול שאלות You Should Know
Blog Article
וותק מקצועי.כמו כן, הוא גם יכול לשאול לגבי מוכנות ויכולת לעבודה פיזית מאומצת.
קראו בהרחבה: האם עליך לספר למעסיק שאת בהריון בעת ראיון עבודה?
ישנם רק מקרים קיצוניים בהן הדבר מותר (לדוגמה במידה ובמסגרת העבודה נחשפים לחומרים מסוכנים עבור אישה בהריון), אך החוק שומר במידה רבה על זכויות נשים בהיריון בשוק העבודה והדבר אינו מוגבל לראיון העבודה בלבד.
הדילמה המאתגרת והמקוממת מוכרת כמעט לכל מי שעמד אי פעם בסיטואציה של ראיון עבודה: התכוננת לרגע האמת היטב, עשית שיעורי בית מבעוד מועד, למדת על החברה ועל מנהליה, גיבשת חבילת מסרים המדגישה את ניסיונך העשיר והרלוונטי, ארזת כצידה לדרך מספר אמרות שפר מבריקות ורשימת ממליצים...
אפליה על רקע מיןאפליית להט"ב בעבודהפיצוי על אפליה מגדרית
Analytical cookies are accustomed to understand how website visitors connect with the web site. These cookies enable deliver information on metrics the number of site visitors, bounce amount, site visitors resource, etcetera. Advertisement Ad
דמי מחלהזכויות חולי קורונהניתוח לשינוי מיןכניסה לפורוםייעוץ משפטי
הרבה לא יודעים זאת, אבל אינכם מחויבים לציין את גילכם במסגרת קורות החיים, ואתם רשאים לא להשיב לשאלה הקשורה לגילכם. בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הפליה מחמת גיל היא אסורה.
בני נוער עובדיםהעסקה בניגוד לחוקטיפים לעבודה בקיץכניסה לפורוםייעוץ משפטי
לא פעם, אנו שומעים על מקרים בהם במהלך ראיון עבודה נשאלות שאלות הגורמות לאי נוחות. כך, למשל, נשים רבות נשאלות האם בכוונתן להיכנס להריון או כיצד יצליחו לתפקד כראוי בהיותן אימהות לילדים קטנים ואילו גברים רבים get more info נשאלים באשר לימי המילואים שלהם.
הפסקות בעבודההפסקות התרעננותזכות התפילה בעבודהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
במדינות נאורות מעבר לים נוהגים המעסיקים לתעד כל ראיון ודיון, לגבש מראש רשימת שאלות שאינן נוגעות בסוגיות שהחוק אוסר, לשאול רק שאלות אובייקטיביות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים ולהימנע מלהציג שאלות אישיות.
ג. מיצוב בארגון - חשוב מאד לברר לעומק מה מעמדה של היחידה הזו בארגון ובאגף הרלוונטי, כיצד היא נתפסת, האם היא מרכזית, מה הנתח שלה בהכנסות, מה מידת ההשקעה הצפויה בה וכו', אחרת לא תוכלו להעריך את כוחה כמקפצת קריירה בתוך הארגון ומחוצה לו.
יש גם להגדיר את החזרי ההוצאות בעבודה מעורבת – מהבית ובמשרד. כמו כן, יש לציין את כפיפות העובד לנוהלי אבטחת מידע בעבודה מרחוק.